* De aanhef
- Beste
- Dag Ulrike
- Geachte heer, mevrouw
- Geachte mevrouw La mar
- Geachte mevrouw Del Mar
En de absolute favoriet is:
- Beste sollicitant
* Het aantal binnengekomen reacties schijnt ook noemenswaardig en reden voor afwijzing te zijn
- Toen wij een vacature plaatsten, konden we niet bedenken dat we zoveel reacties zouden krijgen.
- Op onze vacature ontvingen wij vele reacties.
- Uit de 96 reacties hebben wij enkele kandidaten uitgenodigd voor een eerste gesprek. Helaas is de keuze hierbij niet op u gevallen.
- Helaas nodigen we je niet uit voor een nadere kennismaking. We hebben inmiddels veel reacties gekregen.
- Jouw reactie was er één van 150. Inmiddels hebben we een selectie gemaakt en zullen een aantal kandidaten uitnodigen op gesprek. Helaas zit jij hier niet bij.
- Op de vacature hebben wij meer dan 140 reacties ontvangen. U zult begrijpen dat wij vanwege het grote aantal reacties niet nader in kunnen gaan op de redenen voor uw afwijzing.
- Doordat we zoveel reacties hebben ontvangen, hebben we onze selectie-eisen kunnen verscherpen.
* Vacature staat wél op site van bedrijf / plaatsingsdatum is óok mijn sollicitatiedatum ....... maar
- Deze vacature is helaas ingevuld en zal worden verwijderd. Houdt u onze website in de gaten voor ons vacature aanbod.
- Hartelijk dank voor uw reactie op onze vacature. Helaas moet ik u mededelen dat de vacature inmiddels is vervuld.
- Inmiddels zijn we bezig met gesprekken.
- De vacature is al een week niet meer actief; de kandidaten zijn al uitgenodigd voor een soll. Gesprek.
* Favoriete afwijzingszin van bedrijven
- Reden hiervoor is dat er andere kandidaten zijn die beter aansluiten op het profiel.
* Super korte afwijzing via email
- Wij bevestigen de goede ontvangst van uw onderstaande sollicitatie en zeggen dank voor de getoonde interesse in ons bedrijf.
- Met deze willen wij u laten weten dat de keus op een ander is gevallen. (Mijn opmerking: echt waar het was één zin.)
* Naar mijn mening echt een miskleun als reactie op mijn sollicitatie
- Wij hebben inmiddels een eerste keus gemaakt en deze persoon start na carnaval een week op proef. Wij houden uw CV wel in ons bestand. Mocht deze persoon niet in onze organisatie passen dan maken wij een nieuwe selectie. mocht de keus dan op u vallen, dan nemen wij contact met u op.
- Er zijn geen specifieke op of aanmerkingen te maken. Er zijn meer dan honderd reacties binnengekomen. Dit betekend dat we eerst hebben geselecteerd op objectieve criteria en daarna op subjectieve criteria.
Vragen werkgevers zich wel eens af hoe hun afwijzing op de sollicitant(e) overkomt? Vragen zij zich wel eens af hoeveel energie en tijd een sollicitant(e) in een brief en cv steekt? Vragen zij zich wel eens af dat sollicitant(e) hoopt op een uitnodiging voor gesprek? Vragen zij zich wel eens af dat alle bovenstaande zinnen zo vreselijk afgezaagd zijn? Dat een sollicitant(e) graag de échte redenen voor afwijzing wil weten omdat hij/zij daar verder mee kan bij een eventuele volgende sollicitatie?
Antwoord op de titel van dit blog, "Hoe schrijf je een afwijzingsbrief" is: absoluut niet op de manier zoals hierboven beschreven.
Om toch positief te eindigen, een aantal aangename afwijzingen
- P.s. u heeft veel aandacht aan de presentatie besteed, waarvoor onze dank.
- Bedankt voor uw enthousiaste sollicitatie.
- Het spijt ons je niet positiever te kunnen berichten.
- Het spijt ons u deze teleurstellende mededeling te moeten doen. Uiteraard danken wij u voor de getoonde belangstelling in onze organisatie en de tijd die u heeft geïnvesteerd in deze sollicitatie.
